好康知識站

2024年10月24日星期四

破解五大迷思：深入了解Z世代職場新思維

在當今職場中，對Z世代員工的誤解普遍存在。最新研究顯示，許多管理者對這群年輕職場新鮮人的認知與現實有著顯著差距。讓我們一起釐清五個常見迷思，協助企業建立更好的世代共融環境。

AI態度：謹慎勝於擁抱根據
Blue Beyond的調查，Z世代對AI的接受度實際上低於千禧世代。僅50%的Z世代相信AI能改善決策，相較之下有66%的千禧世代持正面態度。GWS調查也指出，僅25%的Z世代認為AI能提升生產力，遠低於千禧世代的46%。專家指出，這源於Z世代對科技負面影響的深刻體認。

重視價值觀認同
研究顯示，高達80%的Z世代寧可失業也不願為與自身價值觀不符的公司工作。相較於薪資，他們更重視企業價值觀的契合度。企業應確保公司使命與價值觀不只是口號，更要落實於日常營運中。

堅持多元共融
Z世代視職場多元化與包容性為基本要求，範疇涵蓋種族、性別、機會平等等多個層面。企業需要建立完善的DEI（多元、平等、包容）政策，確保公平的薪酬與發展機會。

展現職場忠誠度
Z世代對企業的忠誠度相當高。Blue Beyond調查顯示，75%的Z世代認為公司對待員工公平，83%對主管充滿信心，超過75%計劃在現職至少待滿兩年。

偏好混合工作模式
雖然Z世代重視工作彈性，但近2/3喜歡混合工作模式而非完全遠端工作，這比例甚至高於其他世代。對他們而言，辦公室不只是工作場所，更是社交學習的重要平台。

企業若能正確理解並回應Z世代的需求，將能更有效地吸引、留住並發揮這批新生力量的潛力。重點在於建立開放透明的溝通管道，創造包容的工作環境，並提供彈性的工作模式選擇。

》更多相關文章

人資系統怎麼選？最新雲端HR系統評比與推薦

《文章參考：2024-10-21 五件事都認同，代表你完全不了解 Z 世代員工 │ 科技新報》

非自願離職勞工福利完整指南：失業給付、職訓津貼及健保補助

勞動部近日發布非自願離職勞工保障方案說明，提供包括失業給付、職業訓練生活津貼及健保費補助等多重保障，協助勞工度過轉職期間…

朝野提案增加國定假日每年假期有望增至20天

立法院內政委員會將於10月23日召開「紀念日及節日實施條例草案」公聽會，朝野各黨團均提出修法建議，擬將現行《紀念日及節日實施辦法》提升為法律位階，並大幅增加國定假日天數…

廖偉翔籲放寬加班所得免稅範圍助勞工增加實質收入

因應當前物價與房價持續攀升，立法委員廖偉翔於17日在立法院質詢時，呼籲政府重新檢討加班費課稅制度，建議將超過46小時的加班所得納入免稅範圍，以減輕勞工稅負…

----------------------------------------------------------------------------

  招募系統
  人資系統推薦
  雲端人資系統推薦
  人力資源系統
  考勤系統
  HR系統評估
  雲端打卡系統
  BPM系統
  人事薪資系統
  人資系統價格
  電子簽核系統
  hr系統評估
  雲端打卡
  流程管理系統
  勞動檢查是什麼
  電子簽核系統
  excel薪資系統
  人事成本計算excel
  薪資外包系統
  人力資源管理系統
  人資雲
  考勤系統
  人事薪資系統
  勞動檢查項目
  招募管理
  人事薪資系統excel
  人事系統
  勞動事件法懶人包
  薪資計算app
  打卡系統
  bpm系統

2024年10月10日星期四

冠德集團由冠德建設、根基營造及環球購物中心三大事業體組成，業務版圖遍及建築、營造及購物中心領域。其中環球購物中心自2005年成立以來，以實現家庭生活幸福為宗旨，秉持「顧客至上、服務、效率、創新」理念，拓廣過去單純營建事業，滿足「人」的全方位需求。冠德集團本著「誠信、服務、創新、永續」的經營理念，從建築精緻家園到提供優質生活空間，再到創新生活型態，一直兢兢業業、不斷突破創新。並且深信「人」才是企業最重要資源，唯有尊重個人、重視溝通、團結合作、追求卓越，方能厚植企業文化、提升專業品質。對冠德集團而言，建築不只是建築，更是滿足人的食、衣、住、行、育、樂等全方位需求。

冠德集團總部1樓永續概念牆，同仁可以在此借閱書籍／休息／聊天，旁邊還有魚菜共生小池塘，展示了冠德集團的永續意識

革新勢在必行

過去，冠德集團使用簡單的人資系統管理員工資料。然而，隨著集團快速發展、員工人數大幅增加，原先的系統已難以負荷龐大的工作量，導致人力負擔加重。舊系統不僅無法進行深入的人事分析，還需耗費大量時間因應法令調整，系統程式需要不斷客製修改，此外由於舊系統的限制，冠德集團不得不調整行政流程，以符合人資作業的時限。為了解決種種問題，冠德集團決定導入專業且具前瞻性的新人資系統，經過審慎評估，最終選擇了飛騰雲端系統。

系統的應用彈性

飛騰雲端系統的應用彈性是數位轉型的關鍵所在。

完美兼顧專屬需求：冠德集團旗下三家事業體各有專屬需求，飛騰雲端系統能夠完美兼顧這些需求，涵蓋三家公司不同的薪資架構及跨公司調動操作及歷程保存。
報表分析功能強大：飛騰雲端系統的報表分析功能強大，可以依需求快速產出各種報表，解決舊系統欄位固定及資料下載分析的缺陷。
冠德集團複雜多變的需求：其他人資系統雖具簡易使用的優點，但無法滿足冠德集團複雜多變的管理需求。相比之下，飛騰雲端系統不僅涵蓋法令調整，系統功能採用積木推疊的參數設計彈性調整，可省去大量作業成本。

專業輔導師的關鍵角色

在導入飛騰雲端系統的過程中，飛騰雲端輔導師扮演了關鍵的角色。

輔導師能迅速理解冠德集團三大事業體的獨特需求，並提出合適的解決方案。無論是複雜的流程設定抑或是制度調整，都能逐一解惑，協助冠德集團克服導入上的困難。正是有了輔導師的協助，使系統得以比預期更早上線，也讓企業同仁更快上手。

優化人事作業

飛騰雲端系統的導入，為冠德集團三大事業體帶來顯著改善。

在冠德建設方面，除了報表產出能完全符合需求外，集團員工的跨公司調動也能透過系統即時調整，大幅提升人事作業效率。根基營造原本需要耗費大量人力產出各類報表給主管，現在使用飛騰雲端系統產出的樞紐分析報表，即可輕鬆解決龐雜的統計分析工作。

環球購物中心自導入飛騰雲端系統後，人員排班及出勤管理的工作效率也獲得極大改善。過去每月需花費3至4天確認出勤排班，現在只需1至2天便可完成。除了時間大幅縮短，系統參數可完全依公司制度調整設定，讓出勤管理作業無虞。

有了靈活兼顧需求的飛騰雲端系統，冠德集團不僅能迅速因應法令調節管理規章人事制度，更能有效提升工作效率，為日後發展注入新動能。

永續發展的競爭力

靈活且兼顧各種需要的飛騰雲端系統，讓冠德集團無再因為數據的應用及資訊報表產出的問題而頭疼，能藉由優質的管理系統，有效管理人力資源，就更能全心推動企業永續發展的理念，透過前端建案規劃到後端住商生活結合，提供民眾多元且完整的生活服務。而飛騰雲端系統的導入，更是協助集團朝企業永續經營的願景邁進一大步，讓「人」成為推動發展的原動力，實現以「人」為本的經營理念。

憑藉飛騰雲端系統的多元參數設定，高度作業模組的彈性應用，加上專業輔導團隊的協助，冠德集團成功克服導入新人資系統的重重挑戰。隨著數位化轉型的完成，飛騰雲端與冠德集團正踏上永續發展的新里程。透過不斷創新與突破，必將在這百年建築的征途上，綻放更加燦爛的明日。

冠德集團三家公司均獲得2024年HR ASIA亞洲最佳企業雇主獎

【飛騰雲端小檔案】

成立時間：2013年01月
服務據點：台北、台中、高雄
雲端地端：40%雲端客戶，60%地端客戶，雲端地端的版本相同可隨時轉換
資安驗證：ISO27001資安管理驗證證書、App基本資安檢測合格證明
提供服務：HRM 人事差勤薪資管理系統、HRD 績效考核訓練招募系統、BPM 表單無紙化流程管理系統、中小企業 MIS 外包服務、企業雲助理智能機器人系統
服務客戶：近700家企業，規模最小10人，最大超過2萬人企業
- 連鎖餐飲：必勝客、肯德基、漢來美食、典華婚宴、金車伯朗、野宴、繼光香香雞、文華東方酒店、高雄洲際飯店…等
- 零售批發：IKEA、OB嚴選、大樹藥局、良興電子、大創百貨、雷洛瓦、國際百貨、無印良品、丁丁藥局、生活市集…等
- 資訊電子：展碁國際、ViewSonic、台汽電、美隆工業、億力光電、倍力資訊、力英電子、兆欣科技、創研光電…等
- 服務科技：東森新聞雲、台灣虎航、秀泰影城、桃園捷運、台中捷運、易遊網、鏡周刊、富士康物業…等
- 製造產業：LG、花王、大陸工程、聯華製粉、台元紡織、活益比菲多、明治、中華汽車、老行家、維力、奇美、毛寶…等
- 半導產體：群聯電子、京鼎精密科技、千附精密、全宇昕科技、友華科技、金兆益科技、宏廣新技、矽創電子…等
公司官網： scshr.com